Разное

2 Проступка в один день = приказ на увольнение?

15.04.2017

Увольняем или нет?

Чтобы уволить сотрудника за повторное неисполнение обязанностей, должны одновременно соблюдаться следующие условия <14>:
- работник нарушил свои обязанности;
- отсутствовали уважительные причины такого неисполнения;
- ранее на сотрудника налагалось дисциплинарное взыскание. Не определено, какая именно мера взыскания должна быть применена к работнику ранее, чтобы его уволить по вышеуказанному основанию. Соответственно, прекратить трудовые отношения можно после применения любой одной меры, предусмотренной законодательством. Например, после применения выговора или замечания;

Если работник ранее имел нарушения, но наниматель не привлекал его к дисциплинарной ответственности - уволить сотрудника за повторное неисполнение обязанностей нельзя

- мера дисциплинарного взыскания не должна быть снята или погашена на момент совершения проступка. Примененная мера взыскания погашается через год после ее наложения, если в дальнейшем на сотрудника не налагалось новое взыскание. Кроме того, мера взыскания может быть снята досрочно до истечения года <15>.

Существует два различных мнения специалистов о том, как исчислить годовой период погашения примененной меры дисциплинарного взыскания.
Первый подход заключается в том, что следует руководствоваться правилами исчисления процессуальных сроков <16>.
Второй состоит в том, что необходимо применять правила исчисления материальных сроков. При этом приказ о наложении взыскания вступает в силу с момента его издания <17>. Данная позиция, на наш взгляд, более обоснованная, так как течение срока наложения дисциплинарного взыскания не предполагает никаких действий по возникновению, изменению или прекращению существующего правоотношения

Итак, в рассматриваемой ситуации за опоздание на работу наниматель наложил на работника взыскание в установленном порядке. То есть в этот же день до обеда провел проверку, оформил акт, получил объяснение от провинившегося работника, издал приказ и ознакомил с ним его. Работник будет считаться имеющим взыскание в этот же день <18>, т.е. мера взыскания является неснятой (непогашенной).
Если после опоздания в этот же день работник совершил еще один дисциплинарный проступок (находился не на своем рабочем месте) - все обязательные условия увольнения за повторное неисполнение обязанностей <19> будут соблюдены. Соответственно, наниматель может уволить работника по вышеназванному основанию. При этом необходимо соблюсти иные гарантии в отношении работника, предусмотренные законодательством (коллективным договором).

Наниматель сам определяет, какую меру взыскания применить к работнику за то или иное нарушение в зависимости от тяжести проступка, характеристики сотрудника и иных факторов.
В ситуации, когда работник совершил два проступка в один день, наниматель может наложить на него два дисциплинарных взыскания. За второе нарушение он вправе применить любую меру взыскания, в том числе увольнение.
——————————–
<1> п. 6.1 Декрета от 15.12.2014 N 5 “Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций” (далее - Декрет N 5).
<2> п. 1 и 2 ч. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
<3> ст. 197 ТК.
<4> п. 31 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 N 2 “О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде”.
<5> ч. 1 п. 6 постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N 4 “О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников” (далее - Постановление N 4).
<6> там же.
<7> ч. 3 ст. 199 ТК.
<8> ч. 1 ст. 198 ТК, п. 3.3 Декрета N 5.
<9> ст. 57 Закона от 14.06.2003 N 204-З “О государственной службе в Республике Беларусь”.
<10> ч. 1 ст. 198 ТК.
<11> ч. 3 ст. 198 ТК.
<12> ч. 1 и 2 п. 5 Постановления N 4.
<13> абз. 2 п. 1.4 Директивы от 11.03.2004 N 1 “О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины”.
<14> п. 6.1 Декрета N 5.
<15> ч. 1 и 2 ст. 203 ТК.
<16> ч. 1 и 3 ст. 10 ТК.
<17> п. 102 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. постановлением Минюста от 19.01.2009 N 4.
<18> там же.
<19> п. 6.1 Декрета N 5.

Страница: 1 2



Главная Страница